Nueva subvención autonómica de Castilla la Mancha por la contratación indefinida hasta el 30 de noviembre de 2016
El Decreto 29/2016 de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla la Mancha prevé diferentes cuantías según las características del trabajador o trabajadora contratado/a. Veamos resumidamente las principales características:
Beneficiarios de la subvención: empresas de carácter privado, cuyo puesto de trabajo creado sea en Castilla la Mancha, al corriente de obligaciones tributarias y de Seguridad Social, que dispongan de plan de prevención de riesgos laborales, que no hayan sido sancionadas por infracciones graves o muy graves en prevención de riesgos laborales en el año anterior a la solicitud, que no hayan extinguido contratos de trabajo en vía judicial o ante el SMAC de manera improcedente en los 6 meses anteriores (tanto por causas objetivas como disciplinarias), que no hayan realizado despidos colectivos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada en base a los artículo 51 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, y que la contratación suponga un incremento neto del empleo fijo de la empresa en relación al promedio de plantilla de los 90 días anteriores a la contratación.
El trabajador contratado deberá figurar como desempleado en las oficinas de empleo de Castilla la Mancha al menos durante 12 meses dentro de los últimos 18 meses. Además, debe ser contratado a jornada completa (o en la modalidad de fijo discontinuo), y en su contrato debe figurar un determinado literal que referencia esta subvención.
Cuantía:
– 5.300 € para menores de 30 años y entre 45 y 54 años.
– 4.000 € edad entre los 30 y 44 años.
– 6.000 € edad igual o superior a 55 años.
Las anteriores cantidades se incrementarán en 700 € en el supuesto de que la persona contratada no perciba prestación ni subsidio por desempleo, que se trate de la primera contratación de un autónomo, que haya participado como trabajador dentro del programa de “Garantía + 55 años” o haya obtenido determinada titulación en los 6 meses anteriores.
Se incrementará en 1.000 € si el contratado está en riesgo de exclusión social o es mujer víctima de violencia de género.
Solicitud: hasta el 30 de noviembre, y siempre dentro del primer mes de contrato. Presentación de la solicitud telemáticamente de manera exclusiva.
Principal obligación: mantener el puesto de trabajo subvencionado por un período mínimo de 36 meses, y el número de contratos indefinidos un mínimo de 12 meses.
Principales exclusiones: parientes hasta el 2º grado de consanguineidad o afinidad salvo que no convivan con el empresario. Tampoco trabajadores que en los 6 meses anteriores hubiesen prestado servicios en la misma entidad, empresa o grupo de empresas mediante contrato indefinido.
