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Suspensión de empleo y sueldo vs incapacidad temporal
Duelo de pícaros. Artimañas para eludir la sancion ¿Cómo evitar que en la práctica el trabajador pueda “esquivar” la suspensión? Como es sabido, dentro de las prerrogativas empresariales se encuentra la facultad de imponer sanciones cuando el trabajador incumpla sus obligaciones laborales. Estas sanciones, que nunca pueden ser dinerarias, consisten fundamentalmente en amonestaciones verbales o escritas para incumplimientos leves, suspensiones de empleo y sueldo para incumplimientos más o menos graves, y el despido (para los supuestos especialmente graves). La tipificación de las infracciones y sanciones corresponde a cada convenio colectivo, y a él hay que estar para graduar los posibles incumplimientos observados.  Pues ...
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Encadenamiento de contratos temporales
La formalización de varios contratos temporales con el mismo trabajador puede conllevar la consideración de la relación laboral como indefinida. Como punto de partida, conviene recordar que la contratación temporal en España tiene que responder a alguna de las causas especificadas en la legislación para su uso. Dicho de otra forma… la empresa no es libre de determinar si el contrato a realizar será temporal o indefinido; será la realidad de la relación laboral la que lo determine. Dicho esto, y al margen de determinadas obligaciones formales cuyo incumplimiento supondría también la consideración indefinida de la relación laboral (tales como la no ...
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Contabilización de una indemnización fijada judicialmente
Una indemnización establecida judicialmente sólo tiene efectos en la cuenta de resultados cuando la sentencia que la fija es firme. Si no es firme y se solicita su ejecución provisional, la cantidad cobrada debe registrarse como un pasivo. 
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