Cambio de hora: El 26 de marzo a toquetear el reloj
¿Qué sucede con los excesos o defectos de jornada motivados por el cambio de hora?
La madrugada del sábado 25 al domingo 26, cuando el reloj se sitúe en las 2:00, pasaremos a las 3:00, lo cual implica dormir una hora menos en la mayoría de los casos, pero en otros origina una eterna duda. Nos referimos a los trabajadores que prestarán servicios en esa noche y durante ese intervalo de horas.
En este cambio de hora, dichos trabajadores, de manera general, trabajarán una hora menos, mientras que en el siguiente cambio de hora (el que tendrá lugar el 28 de octubre de 2017) será una hora más (teniendo en cuenta que el reloj hará el recorrido opuesto: a las 3:00 serán las 2:00).
Si aplicamos un criterio lógico, pensando en trabajadores que en ambas fechas presten servicios en horario de noche, lo más sensato es que se compense una hora por otra; la “echada de menos por la echada de más”. Pero… ¿qué sucede si algún trabajador realiza una hora de más o de menos por estos cambios horarios que no puede ser compensada de la anterior forma?. Pensemos que puede haber trabajadores temporales que sólo en una de ambas fechas presten servicios, otros que trabajen con turnos rotatorios y les toque trabajar un día de cambio de hora pero el otro no… Pues bien, en estos casos, y en defecto de regulación específica en convenio colectivo, la hora que se trabajará de menos este próximo día 26 debiera ser recuperada por el trabajador, y la hora que se trabajará de más debiera ser retribuida como hora extraordinaria o compensada con tiempo de descanso.
