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Enunciamos los puntos más destacados de la reforma de las pensiones aprobada en marzo de este año, los cuales se pueden resumir en dos propósitos: recaudar más y subir las pensiones más bajas.

Aumento de las bases máximas de cotización entre 2024 y 2050, en función del IPC más 1,2 puntos.

Establecimiento de una cuota de solidaridad para los salarios más altos, que irá desde el 1% en 2025 hasta el 6% en 2045.

Aumento progresivo del Mecanismo de Equidad Intergeneracional aplicado desde el pasado enero y que pasará del actual 0,6% hasta el 1,2% en 2050.

Creación de un complemento contra la brecha de género, para compensar la diferencia entre las pensiones de hombres y de mujeres y que sustituye al complemento por maternidad. En 2023 es de 30,40 € mensuales por hijo y se incrementará un 10% en 2024 y 2025.

Aumento del número de años que se computarán para calcular la pensión. El pensionista podrá elegir entre un período de 29 años, quitando los 2 años de menor cotización, o bien quedarse con el sistema actual de 25 años.

Incremento de las pensiones mínimas, para que su importe se acerque al 60% de la renta mediana nacional.

Subida de las pensiones no contributivas, hasta llegar en 2027 al 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal.

Lagunas de cotización o períodos en los que el trabajador no cotizó por pausas en su vida laboral. Los vacíos de cotización se compensarán con el 100% de la base mínima los primeros 48 meses y con el 50% de la base mínima a partir del mes 49. En el caso de que se trate de una mujer trabajadora por cuenta ajena, estas lagunas se compensarán con el 100% de la base mínima entre el mes vacío 49 y 60 y el 80% de la base mínima entre el mes 61 y el 84.