Mecanismo de Equidad Intergeneracional

Para garantizar el equilibrio entre generaciones y la sostenibilidad de la Seguridad Social a largo plazo, desde 2023 es obligatorio cotizar por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

La razón de ser es evitar que las generaciones más jóvenes tengan que asumir todo el peso de la jubilación de grupos generacionales más poblados, repartiendo este esfuerzo.

Esta cotización se destina al Fondo de reserva de la Seguridad Social para el pago de las pensiones futuras y es obligatoria en todos los regímenes, siempre que se cotice por jubilación; aunque esta cotización ni se tiene en cuenta a efectos de prestaciones ni puede ser objeto de bonificación, reducción, exención o deducción.

La cotización al MEI será de un 1,2%, incrementándose progresivamente entre 2023 y 2030:

– 2023: 0,60 %, (0,50 %, empresa y 0,10 %, trabajador).

– 2024: 0,70 %, (0,58 %, y 0,12 %).

– 2025: 0,80 %, (0,67 % y 0,13 %).

– 2026: 0,90 %, (0,75 % y 0,15 %).

– 2027: 1 %, (0,83 % y 0,17 %).

– 2028: 1,10 %, (0,92 % y 0,18 %).

– 2029: 1,2 %, (1,00 % y 0,2 %).

– Desde 2030 hasta 2050: 1,2 %, (1,00 %, empresa y 0,2 %, trabajador)

Por eso, aunque el sueldo no varíe, puede llegar a cobrarse un neto menor, como consecuencia del aumento de la cotización al MEI. Todo sea por preservar el equilibrio entre generaciones.

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