La obligación del registro de jornada de las personas empleadas en el servicio doméstico.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió el 19 de diciembre de 2024 una sentencia trascendental (C-531/23) que impacta directamente en el empleo doméstico en España y otros países de la UE. Este fallo responde a un caso planteado por un tribunal español sobre la obligación de los empleadores domésticos de registrar las horas de trabajo de sus empleados.
La sentencia viene a raíz de la reclamación de una trabajadora del hogar a tiempo completo que fue despedida e interpuso demanda en reclamación de horas extras y vacaciones no disfrutadas impagadas.
Ante esta situación, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco elevó la consulta al TJUE para determinar si la normativa y jurisprudencia española que exime a los empleadores domésticos de registrar la jornada laboral es compatible con la Directiva 2003/88/CE, que establece las normas mínimas sobre tiempo de trabajo en la UE.
El TJUE resolvió que la legislación e interpretación de los Tribunales españoles incumple dicha Directiva, ya que no garantiza adecuadamente los derechos fundamentales de los trabajadores, como el respeto de la jornada laboral máxima y los descansos mínimos. La sentencia subraya que todos los empleadores, incluidos los del sector doméstico, deben implementar un sistema de registro de jornada que permita a los trabajadores ejercer sus derechos laborales de manera efectiva.
Este fallo tiene un gran impacto, ya que obliga a España y a otros países con normativas similares a adaptar sus leyes para cumplir con los estándares europeos.
En cuanto a la implementación de esta medida, surgen desafíos prácticos. La falta de disposiciones internas específicas puede dificultar la aplicación del registro de jornada en los hogares, dado que las familias podrían no contar con los recursos ni la experiencia para gestionar este sistema. Por tanto, resultan esenciales soluciones desarrolladas vía normativa accesibles y fáciles de usar para facilitar su adopción. Sin estas herramientas, podrían generarse complicaciones para garantizar que el registro sea efectivo.
Una primera solución práctica podría ser el registro de jornada manual, mediante hojas diarias en las que las trabajadoras marquen hora de entrada y salida, con firma respectiva de trabajadora/empleador.
