¿Qué convenio aplica una empresa con varias actividades?

Una empresa puede desarrollar varias actividades pero solo aplicará un convenio colectivo, el que corresponda a su actividad principal.

El convenio aplicable a una empresa es el de su actividad principal y se aplicará a todos los trabajadores, aunque haya algunos que realicen tareas que no están incluidas dentro del ámbito de aplicación de ese convenio.

En una Sentencia de octubre de 2023, el Tribunal Supremo recuerda lo siguiente a este respecto:

– Se debe aplicar el principio de preponderancia y unidad de empresa (la actividad principal de la empresa determina el convenio aplicable).

– Si las actividades que realiza un trabajador pueden incluirse en dos o varios convenios distintos, se aplicará el que corresponda a la actividad preponderante de la empresa.

Por ejemplo, a un albañil de una empresa de comercio de muebles (que realiza las pequeñas obras de albañilería que exige el montaje de los muebles en el domicilio del cliente) se le podría aplicar el convenio del sector de la construcción.

Pero si la empresa se dedica al comercio de muebles como actividad principal, resultará aplicable el convenio del sector del comercio o del comercio de muebles, si existe en la comunidad o la provincia de la empresa.

La determinación del convenio que se aplica a una empresa no es disponible ni renunciable para las partes. No es posible elegir, adherirse o aplicar un convenio distinto del que debe aplicarse en función de la actividad preponderante realizada por la empresa.

 

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